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【リレー訪問 農場に勤める誇りと夢】
[前編]仕事の意味を問い直し、スタッフ主導で進める農場づくり
- (有)大串農園(高知県宿毛市)×(有)ジェイ・ウィングファーム(愛媛県東温市) 山下千代理・森誠×齋藤碌
- 第24回 2008年07月01日
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森 それは難しそうですね。
齋藤 善悪の基準で判断できないところがあるんですよ。良かれと思ってやったことが実はいけなかったとか。スタッフにはそれがわからないんです。こういう事情もあって、うちは基本的にトップダウンですね。
山下 “やらされ感”とかありません?
齋藤 そうでもないですね。作業の流れもわかっているし、僕はなんでもやりますから。社長と役員の人は海外研修の先輩なので信頼関係もできています。若い者から出た意見にも聞く耳を持ってくれますね。
山下 大概のところは、それがないんですよね。うちは何かといえば会議を開いて話し合いですから。給料も自分たちで決めていいんですよ。
齋藤 給料もなんですか。
森 仕事ごとを3段階で評価する制度があって、その評価によって給料が決まるんです。自分に何が足りないのかもわかるので、そういう意味でもいい制度ですね。ただ、評価をどうやって決めるのかが難しくて、すべてを自分たちで決める事ができているわけではないですね。基盤はできてきたので、これからはスタッフでやっていけそうな感じです。
齋藤 お金は仕事の評価ですから大事ですよね。といっても、まず自分が働いて収益を上げていかないといけないんですけど。そのためにも、まだまだ努力をしないといけないし、社内でもいろいろと話をしなくてはいけないんでしょうね。(つづく)
すべては共に生き働く仲間とその家族のために私達は まごころをこめて育てたみかんを通じてお客様に感動と幸せを そして自然と共に生きる喜びをお届けします。
(有)大串農園 経営理念
齋藤 善悪の基準で判断できないところがあるんですよ。良かれと思ってやったことが実はいけなかったとか。スタッフにはそれがわからないんです。こういう事情もあって、うちは基本的にトップダウンですね。
山下 “やらされ感”とかありません?
齋藤 そうでもないですね。作業の流れもわかっているし、僕はなんでもやりますから。社長と役員の人は海外研修の先輩なので信頼関係もできています。若い者から出た意見にも聞く耳を持ってくれますね。
山下 大概のところは、それがないんですよね。うちは何かといえば会議を開いて話し合いですから。給料も自分たちで決めていいんですよ。
齋藤 給料もなんですか。
森 仕事ごとを3段階で評価する制度があって、その評価によって給料が決まるんです。自分に何が足りないのかもわかるので、そういう意味でもいい制度ですね。ただ、評価をどうやって決めるのかが難しくて、すべてを自分たちで決める事ができているわけではないですね。基盤はできてきたので、これからはスタッフでやっていけそうな感じです。
齋藤 お金は仕事の評価ですから大事ですよね。といっても、まず自分が働いて収益を上げていかないといけないんですけど。そのためにも、まだまだ努力をしないといけないし、社内でもいろいろと話をしなくてはいけないんでしょうね。(つづく)
すべては共に生き働く仲間とその家族のために私達は まごころをこめて育てたみかんを通じてお客様に感動と幸せを そして自然と共に生きる喜びをお届けします。
(有)大串農園 経営理念
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山下千代理・森誠×齋藤碌 ヤマシタチヨリ・モリマコト×サイトウロク
(有)大串農園(高知県宿毛市)×(有)ジェイ・ウィングファーム(愛媛県東温市)
やました・ちより●1979年高知県大月町生まれ。高校卒業後、働きながら学ぶ就職進学制度で福祉系の短大に進学し、紡績会社に勤務。その後、神奈川県のクリーニング店でサービス業務に従事。02年高知県に帰郷。05年(有)大串農園入社。現在、お客様サービス課で、主に電話での顧客対応を担当している。
もり・まこと●1979年高知県四万十市生まれ。高校卒業後に上京し、大手スーパーの鮮魚課、青果課に勤務。04年高知県に帰郷し、(有)大串農園に入社。07年より生産課の課長として生産現場全般の管理も行なっている。
さいとう・ろく●1981年京都府南丹市生まれ。愛媛大学農学部在学中からアルバイトとして(有)ジェイ・ウィングファームに勤務。03年同大学卒業後、米国の畜産農家のもとで2年間研修。05年帰国後、ジェイ・ウィングファームに復帰。主に生産部門を担当する。
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