農業ビジネス

藤田　そうなんですね、でもうちは今年から加工も始めようと思っていますので、短い時間でも働いてくれるのであれば単純にありがたいです。農作業も、他の仕事に比べて分割しやすいので、ちょうどいいなあって。ただ、どうして正社員なんですか？　いままでのパートさんとは何が違うんですか？

短時間勤務の正社員が
もたらすメリット

伝法院　たとえば、これまでのように賃金水準の低いパートさんとして雇ったら、それなりの仕事はしてくれますが、責任は生じないので、主体的に仕事にかかわろうとしません。しかし、短時間勤務の正社員として雇うことで、本人も周りも責任感を共有し、積極的な姿勢で仕事にかかわります。それに、今回のママ友さんのような短時間勤務の正社員がいてくれると、組織としても、良い効果が現れるんですよ。時間が限られているのでコミュニケーションの方法が変わり、お互いができること、できないことを理解しあいサポートしあう文化ができたりと、良い方向の変化が期待できます。それに、加工品を作るのであれば、ぴったりじゃないですか。きっと大活躍してくれると思いますよ。
藤田　かわいいデザインを考えられるとか、そういうことですか？
千代　私もやってみたい！
伝法院　はい、それも半分正解です。ただ、大事なのは“より消費者の目線に立てる”ということです。いまはもう、ただ安ければ売れる、かわいければ売れるという単純な消費傾向の世の中ではないので、消費者の立場に立って、どういう商品だったら買いたいのか、それを買ったらどういう行動をするのか、具体的に考えられることが重要です。その視点を生産者側が持っているというのは、とても大きな強みですね。
藤田　そういうことなんですね。そこまで深くは考えていませんでした。やはり、ママ友に短時間の正社員として来てもらうべきですね！　さっそく面接をして、いつ、どれくらいの時間働けるのかを聞いてみたいと思います。

今回の執筆者：村田小百合（むらた・さゆり）
社会保険労務士
（有）人事・労務
パートナーコンサルタント

前職は総合建設会社総務部に20年間勤務。うち９年間役員として経営に携わるなか、労使トラブルや経営の危機に直面し、企業存続の根幹はマンパワーだと痛感する。2011年に地元埼玉県春日部市で社会保険労務士事務所を開業。自然と地元での活動が増え、春日部の元気を考えるようになる。「地域密着」プラス「頑張る社長を応援する」をモットーとして活動している。