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【ロブストス高垣の今日も一丁あがり】

次世代にロブストスを残せるか！？の巻

皆さん、こんにちは！　就寝時の歯ぎしりが強く歯が少しすり減ってしまいましたロブストス高垣でございます。
さて、内定していたメンズにバックレられたり、採用活動がうまくいっていません。縁故採用を推進してきたもののそんなに甘くなく、苦肉の策で１００万円近く投資してリクナビとマイナビに掲載してみても、対象にしていた30歳前後の応募はゼロ。そんな状況で２月から社員が産休に入ります。周囲からの「ロブストスは面白い！」の声に自惚れていて、現実を知りました。もう既存の仕事を回すだけで精一杯……。社長として新しい仕事を創るべく休みなく働いても、行き止まりの道を全力疾走しているような苦しさ。目の前の依頼に熱くなってしまって、採用活動に真剣に取り組んでこなかったから、この結果を招いているんですよね。次世代に仕事をつないでチームとして進化できなければ、自分の代で終わってしまうわけです。自分のモノづくりを追究したいけど、若い世代が技術を磨ける環境を作らなければいけない。仕事のやり方を変える時期が来ているんだと思います。

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