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アルパカファームの経営・労務事件簿

有給休暇をうまく使って働き方を改善

パートがひとり入院してしまったアルパカファーム。幸い有給休暇の消化で対応できそうだが、仕事に開いた穴は予想以上に大きくて……。
藤田 パートの高橋さんが入院してからもう3日だっけ? やっぱ高橋さんがいないと出荷のペースがかなり落ちるね。存在の大きさを痛感するよ。
千代 高橋さんって凄かった。いまは詰め直しが多くて、なかなか作業が進みません。チェックも厳密で丁寧な人ですよね。早く戻ってきてくれないと困っちゃうな。身体壊すことも珍しいし、それも心配ですね。
藤田 入院するなんて思ってもなかったよ。やっぱ誰かに任せっきりの仕組みじゃダメだね。反省した。
千代 でも、すぐに伝法院先生が対応してくれてよかったですね。有給休暇で対応できるなら、安心して休めますもんね。
藤田 そうそう、有給の仕組みっていまいちわかってなかったんだけど、農業でも一般の企業と変わらないんだね。むしろ有給を取る義務があるなんて、知らなかったよ。千代ちゃんも、10日以上あるから、使いたいときは相談してね。
千代 そうですね、今度友人と登山に行く計画があって、有給を使おうかなって。でも作業が止まって迷惑かけちゃうかなとか、なかなか踏み切れずにいました。
藤田 まさに今回の高橋さんじゃないけど、突然いつ何が起こるかわからないんだから、千代ちゃんの業務もいざというときにみんなに割り振れるようにしないとね。その練習という意味でも、有給使って、登山を楽しんできてよ。その前に、どうやって割り振るか、考えてみよう。

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