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アルパカファームの経営・労務事件簿

採用面接時にわかっていれば

入社してから間もないスタッフのひとりが休みがちなアルパカファーム。体力的にきつい感じはしないし、何か精神的な悩みでも抱えているんだろうか。藤田社長も千代も、入社面接のときに、もっときちんと聞いておけばよかったとは思うものの……。
藤田 千代ちゃん、太田さんはいつまでお休みなんだっけ?
千代 予定では今週いっぱいはお休みになっていますね。入社してから3カ月経って、これで3回目。ちょっと心配になりますね。いろいろと負担をかけすぎているのでしょうか。
藤田 体力に関しては問題ないと思うんだよね。実際忙しい葉物系の出荷だってペースについてこられていたし、身のこなしは軽かったよ。本人に聞いてみないとわからないけど、もしかしたら別の悩みや病気を抱えているんじゃないかなと思っているんだよね。千代ちゃんはどう思う?
千代 私も最初は体力の問題じゃないかと思っていましたが、違いそうだなと。本人からは特に面接のときにそういう話はなかったので突っ込んで聞きませんでしたが、もしかすると精神的なものなのかもしれないですね。でもこういうことって本人に直接聞いてもいいものなのでしょうか。
藤田 うーん、ちょっと気が引けるよね。そういうのがハラスメントになるって噂で聞いたことがあるし。とはいえ、面接のときに判断するのも難しいよね。でもさ、彼にとっても、今の働き方はキツいんじゃないかな?
千代 せめて時短勤務や、あるいは勤務日数を減らすとか、何かしら対応してあげた方が、お互いのためになると思いますね。
藤田 太田さんの対応もそうだけど、新しく今後面接する人に対しても、どうやって事前に聞いたらいいんだろうか。
千代 むずかしいですよね。病歴は典型的な個人情報ですから扱いが厳しいですし。うっかり聞いてしまった後で問題になるのも困るし。就職時のプライバシーに関する質問は、たしかNGのはずですよね。
藤田 伝法院先生に聞いてみましょう。

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